关于印发《宁夏大学教学万博manbetx官方网站岗位分类聘任实施方案(试行)》的通知(转)

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各单位:

《宁夏大学教学万博manbetx官方网站岗位分类聘任实施方案(试行)》已经2017年第十三次校长办公会议研究通过,现印发执行。

附件:宁夏大学教学万博manbetx官方网站岗位分类聘任实施方案(试行)

宁夏大学

2017年11月9日

附件:

宁夏大学教学万博manbetx官方网站岗位分类聘任实施方案(试行)

为进一步落实学校“十三五”事业发展规划,深化综合改革,推动“双一流大学”建设发展,根据《宁夏大学教学万博manbetx官方网站岗位分类聘任指导意见》(宁大党发〔2016〕79号)精神,结合学校实际,制定本方案。

一、组织领导

(一)学校成立教学万博manbetx官方网站岗位聘任(考核)领导小组(以下简称“学校领导小组”),全面负责学校岗位分类分级聘任的组织领导、统筹协调、申诉和争议仲裁等工作。学校领导小组办公室设在人事处。

组 长:何建国

副组长:赵利宁 许 兴 谢应忠 马宗保 蒋新苗

成 员:人事处、发展规划与学科建设处、教务处、科技处、研究生院、教师工作部、监审处、校工会等部门负责人。

(二)各教学万博manbetx官方网站单位成立本单位聘任工作领导小组,主要负责制定本单位工作方案和实施细则,接收应聘申请,审议决定岗位聘任人选,受理公示期间的举报申诉等事宜。人员由班子成员、分工会主席、教师代表等组成。

二、岗位级别设置比例

教学、万博manbetx官方网站、教学万博manbetx官方网站三类岗位的设置比例按“2:1:7”执行;各级岗位参照以下比例设置:一级岗不超过3%,二级岗不超过7%,三级岗不超过12%,四级岗不超过15%,五级岗不超过28%,六级岗25%左右,七级岗10%左右。

三、岗位分类聘任基本上岗条件和聘期任务

学校统一制定《宁夏大学教学万博manbetx官方网站岗位分类聘任基本上岗条件和聘期任务》(详见附表2),供各教学万博manbetx官方网站单位参照执行。各教学万博manbetx官方网站单位须结合本单位实际及学科特点,制定本单位具体任职条件和聘期任务,原则上不得低于学校制定的基本条件。

四、实施步骤

(一)组织准备(11月10日—11月17日)

1.学校动员部署。

2.各教学万博manbetx官方网站单位成立教学万博manbetx官方网站岗位分类聘任领导小组。

3.各领导小组组织召开本单位教学万博manbetx官方网站岗位分类聘任工作部署动员大会,集中组织传达学习学校相关会议文件精神和政策规定,认真为教职工解疑释惑,消除顾虑情绪,统一思想认识。

4.结合单位实际,在深入研究、广泛征求意见的基础上,制定本单位工作方案和实施细则,设定岗位类别、职级与职数,明确上岗条件、岗位职责、聘期任务、考核细则、工作程序等,并报学校审核。

(二)审核细则(11月18日—11月22日)

由学校领导小组对各教学万博manbetx官方网站单位的细则进行审核,经批准后,在本单位范围内予以公布,并开始组织实施。

(三)人员申请(11月23日—11月27日)

各领导小组组织本单位人员提交应聘申请,填写《宁夏大学教学万博manbetx官方网站岗位分类聘任申请表》,申请表必须写明任职条件、岗位职责,并与单位制定的细则一致,并提交相应业绩证明材料。

(四)审核评(11月28日—11月30日)

各领导小组对本单位应聘人员提交的业绩材料进行审核,并组织开展评议,按照岗位级别从高到低的顺序,依次确定拟聘对象,最后形成本单位《拟聘方案》,并由各教学万博manbetx官方网站单位党政联席会议审议通过。

(五)公示(12月1日—12月7日)

各教学万博manbetx官方网站单位将《拟聘方案》及应聘人员业绩审核结果在本单位进行公示,公示时间为5个工作日;将公示结果和《拟聘方案》一并报学校领导小组。

(六)学校审批(12月8日—12月15日)

召开学校教学万博manbetx官方网站岗位分类聘任领导小组会议,对各单位《拟聘方案》进行审议,通过后学校统一发文公布聘任结果。

(七)签约上岗(12月18日—12月22日)

根据审批结果,各教学万博manbetx官方网站单位与应聘人员签订《宁夏大学教学万博manbetx官方网站人员岗位分类聘任任务书》,明确岗位职责和工作任务,任务书一式两份,一份由各教学万博manbetx官方网站单位留存,一份上报学校领导小组办公室统一存档。

五、其他事宜

(一)各级岗位设置数量按照各单位现有教学万博manbetx官方网站人员数量进行核定。

(二)各级岗位申请以业绩成果为主要衡量标准,自愿申请,择优分级聘任,不受行政职务级别和专业技术职务等级限制。

(三)上岗条件以近四年(2013年1月1日至2016年12月31日)取得的业绩成果为主要评价依据。

(四)新进教学万博manbetx官方网站人员中,具有博士学位的可直接聘为五级岗,具有硕士学位的可直接聘七级岗;全职引进C类以上高层次人才,根据其业绩成果可直接聘为相应岗位,且不受所在单位岗位职数总量限制。

(五)分类聘任上岗人员,根据所聘岗位兑现调控线外奖励性绩效工资。各教学万博manbetx官方网站单位应当依据学校上岗条件和聘期任务,结合单位实际,制定各类各级岗位最低教学万博manbetx官方网站任务。聘期届满考核优秀或超额出色完成工作任务者,学校将予以奖励;考核不合格或未完成聘期岗位任务者,不能在原职级续聘,只能降级低聘或转岗,直至解聘。

(六)对聘期内取得特别突出业绩成果者,经单位审核,学校领导小组认定后可免于聘期考核,或直接认定为考核合格。

(七)教学万博manbetx官方网站单位副处级以上“双肩挑”受聘人员,上岗条件及聘期任务可按30%~50%酌减。

(八)本方案由学校领导小组办公室(人事处)负责解释。

 

附表:1.宁夏大学教学万博manbetx官方网站岗位分类聘任申请表(含“宁夏大学教学万博manbetx官方网站岗位分类聘任基本上岗条件及聘期任务 ”)

                                                                    宁夏大学校长办公室

                                                                     2017年11月9日印发  

                                                                      (共印122份)

                                                                     主动公开  

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